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2018勞動合同法，單位不與職工簽訂勞動合同將承擔以下風險。在我國用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的案例比比皆是，表面上員工的利益沒有得到相應的保障，但實際上根據(jù)《勞動合同法》，不簽勞動合同對于用人單位來講會承擔很多法律風險。今天，律師哥就和大家說一說，用人單位不簽勞動合同，勞動者應當如何維權？

 

 

表面上員工的利益沒有得到相應的保障，但實際上根據(jù)《勞動合同法》用人單位不與職工簽勞動合同，將承擔以下法律風險。

1、勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

一般來說，員工辭職需提前30日通知企業(yè)。勞動者辭職根據(jù)所簽訂的合同規(guī)定可能會承擔賠償責任；而如果未簽合勞動同，企業(yè)便喪失了對勞動者的約束力，勞動者可以隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

用人單位自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2、支付員工雙倍工資，與勞動者訂立書面勞動合同的

 

 

 

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、如果在試用期被辭退可以要求單位支付補償金，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金

《勞動法合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。也就是說，如果單位未與勞動者簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

 

 

 

 

勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。